有音讯称，2024年公务员将迎来薪资待遇下调的规范，停发绩效奖和年终奖。不久前广东省举办新闻发布会宣告公务员团体降薪、浙江省降薪25%、福建降薪20%、江苏降薪15%

  经济环境下行，打碎了“铁饭碗”，一位央企的职工反应说，之前他们城市公司有400多人，现在组织优化，只剩下两三百人了，裁人近50%。

  网友爆料说：某军工央企，过完年开端部分查核，个人绩效查核，完结当月目标情况下薪酬不变，未完结的绩效低，薪酬下降。上个月十分多职工薪酬都少了，许多人到手六千多，也便是变相降薪的一种方法，本来便是996的作业强度，现在又开端变相降薪。“现在的国央企，职工能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减是标配，人效提高是大势所趋”。

  据水泥人网了解，水泥职业的国央企也有降薪和严格查核。日前华南某大型水泥厂职工反应称，企业从上到下都有降薪，部分绩效差一些的工厂办理层降薪50%~70%，职工降薪20%~30%。本来百万年薪，现在到手只要二三十万了;职工本来5000~6000的月薪，现在也只要3000~4000了。另一位企业办理者对水泥人网表明，本来组织的出差调研请求也未经过，原因是本年差旅费超支了。

  安徽某大型水泥厂职工表明，一个月五场考试，80分及格，其间两场不及格便是待岗。2023年的月薪本就不如2000年的高，还动不动被查核，一线多。另一家福建国企职工表明，到手只要1800元

  降薪、查核，撤销各类奖金、福利、补助现已不只是单个企业，而是大多数企业的遍及做法了。不只如此，如塔牌水泥，封闭两家粉磨站出清低效产能，职工悉数解除合同在水泥职业也不在少数。每天都有水泥企业生产线、设备、股权登上拍卖渠道，也代表着每天都有一众水泥人解除合同失掉作业或正在失掉作业的路上。

  近来，海螺水泥又出“新招”了。为降本，为八条线熟料线招聘劳务差遣工。部分区域的按生产线作业率定员，共享充裕人员的方针，因许多本地职工不肯走，并且没剩余岗位可以共享，“定员、共享”方针也现已被“N+1”洽谈解除合同所替代了。

  日前，安徽池州海螺水泥股份有限公司发布了重要的公告称，依据公司生产经营和工程建造发展需求，面向社会揭露招聘劳务派职工。招聘岗位为局控操作员岗位、巡检工岗位和堆料操作工岗位。要求男性，年纪35周岁以下，高中及以上文化程度，身体健康(经体检合格)，遵守组织作业组织。聘任及劳作合同的签定经过面试、体检等环节的应聘人员，与安徽宏顺人力资源有限公司依据劳作法处理聘任手续，并签定《劳作合同》。

  实习期月薪酬4500，转正后月薪酬5500-6000元;实施月薪制，每月15日前发放当月薪酬;享用养老、医疗、工伤、赋闲、生育稳妥;公司设有职工食堂，职工就餐6元/天。

  “现在社保本钱高，这也是降本的方法之一。”相关企业负责人对水泥人网表明。劳务差遣和正式职工差异主要在合同单位不同。劳务差遣是指由劳务差遣公司与劳作者缔结劳作合同，然后把劳作者差遣到需求用工的企业上班。企业要付出劳务差遣公司必定的服务费用，劳作者的劳作合同是与劳务差遣公司签的。劳作差遣工的合同单位是第三方公司，社保也是由第三方公司缴付。而公司只需付出必定的“服务费”给第三方公司。

  “这是一家帮人介绍作业收取佣钱的中介公司，不满意可以每时每刻解除合同，这种公司可以给的福利待遇比正式工要低许多。入职成功，你是这家中介公司的外派职工，而非海螺水泥的职工。”

  如此说来，作为这类中介公司的大客户，许多条件都是有利于企业的。从企业的视点来看，这算是个降本的好办法，可是从职工的视点看，这会使竞赛更剧烈，不只薪水不会太高，并且要承受第三方和企业的两层办理。第三方公司为到达“大客户”要求，也会给派出人员提更多要求。